劳务外包对企业的优势:
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本经营的回报率
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
6、生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
作为劳务派遣工，你有哪些劳动权益受法律保护？其他的不多说，知道以下3点就够了！
1、依法参加社保
参加社保是每一位劳动者的合法权益，派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加社保，国企劳务外包，派遣工是跟派遣公司签的合同，那么依法该由派遣公司给派遣工办理社保。
2、无派遣有底薪
派遣工的工资是由用人单位来决定，因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿，只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的！还是这个概念，派遣工属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不低于当地至低工资标准。即使劳动者暂时没有派遣出去，属于赋闲状态，派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说，派遣工是有底薪保障的，劳务外包项目，有派遣时工资由用人单位出，没派遣时由派遣公司出。
3、有权参加工会
如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了，派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢？简单来说这是我们权益的第1道屏障，是我们维权的第1步，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，工会有义务协助劳动者维权，反应、解决问题。
作为人力资源公司，需要给劳务派遣的员工提供什么服务呢？
1.员工招募、入职体检
根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，六安劳务外包，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达新的政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
2.用工登记、保险缴纳
根据国家规定，为员工缴纳五险一金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；
3.工资发放、工伤申报
根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，保洁劳务外包，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
4.政策咨询、争议处理
为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
安徽锦卓人力资源(图)-保洁劳务外包-六安劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支专业的员工队伍，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。安徽锦卓人力资源——您可信赖的朋友，公司地址：安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层，联系人：陶经理。
